Nghỉ có lương: làm thế nào nó hoạt động?
Giống như bất kỳ nhân viên nào, người giữ con bạn được nghỉ phép có lương. Chúng được tính toán, trả thù lao và được thực hiện theo các quy tắc, phần lớn, giống hệt với các quy tắc áp dụng cho các nhân viên khác. Thông tin của chúng tôi để xem rõ hơn. Rời đi: quyền của anh ấy là gì? Từ thời điểm người chăm sóc con bạn đã làm việc ít nhất 10 ngày cho bạn trong năm tham chiếu (từ ngày 1 tháng 6 năm trước đến ngày 31 tháng 5 của năm hiện tại), cô ấy đã quyền được nghỉ phép có lương: ba mươi ngày, năm tuần trong một năm (từ ngày 1 tháng 6 của năm trước đến ngày 31 tháng 5 của năm hiện tại).